Fundado el 9 de febrero de 2020
LUIS FERNANDO CARDONA
Director Fundador

EconomíaCentro regional de liderazgo

Centro regional de liderazgo

Por JAIME CORTÉS DÍAZ

Jefe es la persona a la que le asignan ese nombre, pero líder es quien bajo condiciones propias y formativas despierta pasión por la labor trazada, es conductor de equipos ganadores; su ejemplo es constante e irradia confianza, seguridad y respeto con visión e ideas en las que juegan circunstancias positivas o adversas que se cruzan, pero que no se deja sorprender sin saber qué camino tomar. La Universidad Tecnológica de Pereira (UTP) se dio al encargo de ser coadyuvante definitivo en fomentar por medio del conocimiento el avance de la creatividad en la región que como bien dice su rector, Luis Fernando Gaviria Trujillo, nace de las fuerzas locales para impulsar un proceso de liderazgo tanto en lo empresarial como en campos cada vez más cambiantes, en razón de la llamada Cuarta Revolución Industrial que exige organizaciones y personas con gran competencia de respuesta, adaptación al cambio y uso suficiente de medios, siendo por ello indispensable nuevos estilos acordes con las exigencias de los intercambios social y económico. El momento del mundo pandémico de hoy no es una coyuntura; se mueve y moverá en otros paradigmas ascendentes, así sea idealista elevar la dignidad y el manejo asertivo del bienestar de las poblaciones; de delinear estructuras comprometidas con el ecosistema, la equidad, la educación, el pluralismo y la creación de riqueza incluyente. Por estas consideraciones, y más de igual calado, y después de diálogos e investigaciones, nació hace algo más de un año en la UTP, la iniciativa de consolidar un Centro de Liderazgo, a la puerta de una crisis que para el efecto fue vital en la tarea encomendada a la Facultad de Ciencias Empresariales con la asesoría de Gustavo Mutis del Centro de Liderazgo y Gestión (Bogotá), para darle vida a un trabajo académico y colaborativo en el que se cuenta con el apoyo de varias instituciones. Este afán de articulación de empresarios, gobiernos territoriales, gremios y entes cívicos, es fundamental para el desarrollo innovativo en jóvenes cuadros e interesados para asegurar a nuevas generaciones, ambientes de alta satisfacción plural. Ahí está el papel de la inteligencia múltiple para los requerimientos traslativos, pacíficos y no de uno mandando desde una cumbre.  A ello se refería Mutis en sesión con el Comité Intergremial al expresar que: “El liderazgo es una capacidad no de una persona sino de una colectividad para cambiar la realidad, por lo tanto es cerrar la brecha entre el estado actual y la comunidad, siendo importante diferenciar entre reto técnico y reto adaptativo, porque implica evolucionar, encontrar lo desconocido; no es ofrecer una mutación genética, pues se preserva la identidad y los antecedentes; se trata de invertir la energía creativa en busca de posibilidades diferentes a las tradicionales”. El liderazgo–asevera Mutis- es un ejercicio responsable que se aprende gestionando y experimentando adaptaciones que indiquen adelantos en un modelo 4.0 (ecosistema) con definición para establecer recursos y mecanismos pertinentes.

Las evaluaciones que requieren las organizaciones y los desafíos complejos que se dan hoy, no pueden depender, ya se anotó, de un solo líder que dé la solución y la verdad absolutas, de acuerdo con el modelo VUCA (entornos complejos donde las tareas pueden variar y cambiar tan rápido como su ambiente) para determinar ocasiones de relevo. La entereza de una colectividad en presentar nuevas situaciones y producir hechos extraordinarios que impacten la prosperidad comunitaria de manera sostenible; es la virtud transformativa frente al desequilibrio que pone en evidencia delicados conflictos. El propósito de la UTP de contribuir al desarrollo del Eje Cafetero, surge de la necesidad de formar líderes conscientes, eficaces y éticos en los ámbitos sociales, enfocados a brindar investigación y a fortalecer la gestión de proyectos concretos que coordinen actores de distintos sectores con el fin de destacar progreso general e índices de metas logradas. El Comité Intergremial ve en el Centro Regional de Liderazgo un aliado en procura de empleo digno, equidad, competitividad y  discernimiento  que lleve a una mejor sociedad.

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