¿QUÉ SUCEDE CON EL INCREMENTO DEL SALARIO MÍNIMO?

La Escuela de Chicago ve el salario mínimo como un precio mínimo que considera artificialmente alto en el mercado laboral competitivo. Dice que causa desempleo, al reducir la demanda de trabajo al no ser eficiente. Promueve acuerdos voluntarios y procura por la desregulación. Sus argumentos se basan en la teoría neoclásica, la eficiencia del libre mercado.

Por el contrario, los aumentos audaces del salario mínimo están respaldados por la teoría de “salarios de eficiencia” del premio nobel de economía, Joseph Stiglitz, estimulan el crecimiento, la productividad y la creación de millones de empleos. Las cifras del PIB, empleo, inflación y salario real muestran que un mercado laboral mejor remunerado es la base de un capitalismo verdadero. Muestra el falaz criterio neoliberal promovido por los gremios económicos que a más salario menos empleo y mayor inflación. Las cifras de los cuadros presentados derrotan este relato apocalíptico.

Stiglitz, ha establecido el concepto de Salario de Eficiencia, donde los salarios más altos que el de equilibrio del mercado, mejoran la productividad, la salud y la lealtad del trabajador, reduciendo la rotación de personal, los costos de contratación, inducción y supervisión. También defiende que subir el salario mínimo tiene un impacto nulo o incluso positivo en el empleo, contrarrestando así la idea de que precariza el mercado laboral. Los Salarios de Eficiencia son los que empleadores pagan por encima del nivel de equilibrio del mercado, buscando una mayor productividad de sus empleados. Los trabajadores con salarios más altos van a tener mejor alimentación, tendrán mejor salud, lo que se traduce en mayor productividad. Los trabajadores se esfuerzan por mantener su puesto de trabajo, pueden mostrar mayor responsabilidad. Se estimula el consumo de los hogares.

Los estudios académicos y la realidad muestran que los efectos negativos sobre el empleo son leves, mientras que se generan efectos positivos al reducir la desigualdad. Stiglitz considera que los salarios no son simplemente un costo, sino un factor que puede mejorar la eficiencia económica y el bienestar social a través de los Salarios de Eficiencia.

El caso de Colombia ratifica este planteamiento del gobierno, ha incrementado el salario mínimo, y la tasa de desempleo ha disminuido. Al inicio del gobierno la tasa de desempleo era de 10,55% y en 2025 se encuentra en 7,0%. Mientras se incrementan los salarios en Colombia, en este periodo de gobierno se han creado cerca de tres millones de nuevos empleos.

La relación entre el alza de salarios y la inflación, el dogma sostiene que el incremento de salarios inevitablemente genera una inflación desbordada, varios ejemplos derrumban esta teoría. En Colombia mientras los salarios se han incrementado desde 2022, la inflación acumulada menor, lo que representa un sustancial incremento del salario real de los trabajadores. Su capacidad de compra ha aumentado. Los líderes gremiales aún siguen con sus tesis neoliberales, en especial con la Escuela de Chicago, de que a mayor costo laboral, menor empleo y mayor inflación. Con la reciente Reforma Laboral, dicen que traería el cierre de empresas y la pérdida de muchos empleos. Ello no ha ocurrido.

La actitud mezquina de muchos dirigentes gremiales más comprometidos con el neoliberalismo que con una sociedad más equitativa, ha sido un obstáculo para el desarrollo económico. En Brasil, México y en Colombia lo están desmintiendo cuando se observa que el consumo de los hogares es un factor multiplicador que impulsa el crecimiento y la generación de empleo. Un pueblo que no puede consumir lo básico, no genera crecimiento económico. Cuando los trabajadores son mejor remunerados, se genera mayor bienestar y más consumo. Este consumo genera mayores ventas. Al incrementarse las ventas se generan más utilidades para los empresarios. A mayor demanda se necesita más producción. Ganan las empresas, todos los sectores de la economía, los trabajadores, todos ganan.

Salario mínimo para los soldados; contrato laboral para los aprendices del Sena, médicos internistas, residentes y rurales; horas extras, y bonificación en domingos y feriados; millones de ancianos con ingreso permanente; va a generar más capacidad de compra. El valor que genera el capital y el trabajo debe ser compartido para beneficiar al conjunto tanto de las empresas como de todos los colombianos. Hay que generar confianza inversionista, y mejorar el bienestar de los trabajadores.

Fuente: Elaboración propia

El argumento para no elevar el salario mínimo, aseguran los gremios y algunos economistas de la línea neoliberal porque genera un aumento en el costo laboral que afecta a las empresas que deben absorber estos incrementos; sin embargo, los incrementos recientes demuestran que no existe una relación directamente proporcional entre inflación y aumento del salario mínimo. Un mito que ha demostrado en los últimos años que los incrementos del salario mínimo no han creado una espiral inflacionaria.

Este argumento solo es válido cuando la masa monetaria que se incrementa a raíz de incrementos del salario mínimo, pero manteniendo mismo nivel de producción de bienes y servicios. Pero esto no ha sucedido, debido a que hay capacidad instalada inoficiosa, así como ineficiencia en la gestión de las empresas. Cuando hay mayor capacidad de compra se activan aquellos bienes de capital que se encuentran subutilizados.

Al analizar las cifras de México, Colombia y Brasil nos demuestra que las teorías neoliberales de desregulación del salario mínimo, de dejar todo a merced del mercado no es saludable para la economía ni para la sociedad. En todos los casos hay una disminución del desempleo, no se ha disparado la inflación y el PIB ha crecido por encima de las proyecciones que mostraban los gremios y entidades afines al neoliberalismo.

Muchas empresas han tenido éxito en su gestión en años anteriores basados en salarios bajos, descuidando su gestión, la innovación, el control de sus inventarios, la gestión de cartera, la comercialización, en desorden administrativo; ahora deben replantear sus ineficiencias. Deben ser verdaderos gerentes. En muchos casos con una capacidad instalada subutilizada. La narrativa de grandes medios de comunicación de afines a conglomerados económicos que publicitan doctrinas económicas neoliberales haciendo eco de que es inflacionario incremento del salario mínimo hace ruido, pero nada más. La realidad basada en cifras dice lo contrario.

Ahora bien, hay mirar con cuidado la inflación subyacente, que es un indicador que mide la tendencia de los precios excluyendo los componentes más volátiles del Índice de Precios al Consumidor – IPC, como son los alimentos no elaborados y los productos energéticos (gasolina, electricidad), en especial en sectores como la educación, restaurantes, salud, arrendamientos, que podrían tener incrementos importantes, pero el gobierno debe tener especial control para evitar especulaciones eliminando todo servicio y productos indexados con el salario mínimo y regularlos solo con el IPC.

SALARIO MÍNIMO MÉXICO

Fuente: Elaboración propia